7月16日，中山市召开公开选聘广东中山文旅集团有限公司高级经营管理人员新闻发布会，介绍中山市公开选聘广东中山文旅集团有限公司高级经营管理人员工作情况，并就公开选聘情况回答记者问题。

发布会实录

主持人：市委宣传部副部长、市政府新闻办主任  李孟开

各位媒体朋友：

大家好！欢迎参加中山市政府新闻办举行的新闻发布会。我是市委宣传部副部长、市政府新闻办主任李孟开。在今年6月30日召开的2025中山招商推介大会暨广东国际侨界创新创业大赛上，我市宣布成立广东中山文旅集团有限公司。为高水平组建文旅集团，加强文旅集团管理团队建设，筑牢文旅产业高质量发展的人才根基、注入强劲动力，我市启动了文旅集团高级经营管理人员公开选聘工作，今天，正式面向社会发布了公开选聘公告，同时在这里举办专题新闻发布会，详细介绍此次选聘工作的相关情况，并解答各位记者朋友的疑问。

出席今天新闻发布会的有：

市委宣传部常务副部长  朱江

市委组织部部务委员  陈伟民

首先，请市委宣传部常务副部长朱江介绍有关情况。

各位媒体朋友：

大家好！首先，衷心欢迎各位出席今天的新闻发布会，也向长期以来关注、关心和支持中山传媒与文旅工作的社会各界朋友，致以诚挚的感谢！

下面，由我为大家介绍广东中山文旅集团有限公司公开选聘高级经营管理人员的相关情况。

首先，我向大家介绍一下文旅集团的基本情况。今年6月30日，我市在2025中山招商推介大会暨广东国际侨界创新创业大赛上宣布成立广东中山文旅集团有限公司，这是中山市委、市政府深化媒体系统性变革，推动“传媒+文旅”发展新格局的重要部署，开创了“媒体融合驱动文旅发展”新模式。文旅集团为市属一级国有文化企业，定位为全市文化、旅游、教育、体育产业融合发展的核心驱动力量与综合运营平台，是服务“百千万工程”、助力乡村振兴的重要市场主体。依托市属媒体资源禀赋，以传媒为纽带，推动传媒与文化、旅游、教育、体育等产业一体化融合发展。

文旅集团肩负着全市文旅产业发展的历史使命，着眼于我市文旅全局，推动文旅产业高质量发展。依托中山市历史文化底蕴，我们致力于整合文旅资源，打造特色文旅品牌，助力中山成为粤港澳大湾区乃至全国知名的文旅目的地。要实现这一目标，需要一支“专业化、年轻化、懂经营、善管理”的优秀干部队伍。中山市委、市政府高度重视文旅集团领导干部队伍建设，在集团组建后，迅速成立了以市委常委、组织部部长为组长、副市长为常务副组长的选聘工作小组，启动文旅集团高管人员公开选聘工作。

为确保选聘工作顺利进行，市委组织部、市委宣传部联合制定了公开选聘工作方案，选聘工作将坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合，统一发布选聘公告，按照资格审核、综合评估、拟聘人选等程序，层层开展选聘工作。

本次面向全国公开选聘中山文旅集团的高管岗位为：集团总经理1名、副总经理1名。

我们希望招揽具备媒体、文化或旅游等相关行业经验，具有大型文旅项目操盘经验，熟悉文旅产业投融资运作，具有创新思维的优秀人才。我们将秉持公平、公正、公开的原则，严格把关每个选聘环节，确保选拔出最符合岗位需求和集团发展理念的人才。

今天，选聘公告已通过中山文明网、中山发布、“中山+”APP、中山网等多个信息渠道发布。本次公开选聘工作将有助于拓宽文旅集团优秀人才引进渠道，提高国企领导人员市场化、专业化、职业化水平，进一步优化团队结构，提升集团综合竞争力。希望社会各界关注和支持本次公开选聘工作，我们期待通过本次选聘，能够吸引更多优秀人才加入中山文旅集团，共同为中山文旅产业的高质量发展添砖加瓦。

我的介绍到这里，谢谢大家！

主持人：李孟开

感谢朱部，下面开始记者提问，提问请先举手。

媒体问答

南方日报：请问朱江常务副部长，本次文旅集团公开选聘的背景和目的是什么？对中山文旅集团未来的战略发展有什么重要意义？

市委宣传部常务副部长 朱江：

感谢这位记者朋友的提问。

本次文旅集团公开选聘高级经营管理人员，主要基于两方面背景。文旅集团是一家新成立的市属国有一级文化企业，目前集团领导班子等关键岗位虚位以待，我们求贤若渴，期待引进高端优秀文旅人才。从外部环境看，粤港澳大湾区建设深入推进，文旅产业融合发展加速，中山作为大湾区重要节点城市，亟需通过文旅产业升级增强城市活力，这对专业化管理人才提出了更高需求。从内部发展看，文旅集团作为推动中山文旅产业高质量发展的重要载体，正处于组建起步和业务拓展的关键阶段，需要强有力的管理团队引领企业市场化运作、提升经营效能。

公开选聘的目的是通过市场化方式，吸纳具有战略视野、熟悉文旅产业规律、擅长经营管理的优秀人才，为集团搭建专业化领导班子，助力其快速成长为带动中山文旅发展的核心力量。

本次招聘对文旅集团未来战略发展意义重大。优秀的管理人才能够为文旅集团带来先进的管理理念和丰富的行业经验，有助于我们优化公司治理结构，提升运营效率，助力集团精准把握文旅行业发展方向，开发出更具吸引力的文旅产品和项目。同时，新血液的注入能够激发团队活力，促进文旅与其他产业的深度融合，从而推动文旅集团实现战略目标，提升在粤港澳大湾区乃至全国文旅市场的竞争力，助力中山市文旅产业高质量发展。

我的回答到这里，谢谢大家。

凤凰网：我想提问市委组织部陈伟民部委，请问本次公开选聘文旅集团的总经理和副总经理需要具备哪些能力和经验？

市委组织部部务委员 陈伟民：

感谢这位记者朋友的提问。

这次文旅集团公开招聘的高管，正式聘用后将按市管国有企业领导人员进行管理，需满足以下任职条件：

应聘总经理岗位的，应为48周岁（含）以下，中国共产党党员，具有媒体、文化或旅游等相关行业经营管理工作经验，且一般应至少满足下列条件之一：

（1）任大中型国有企业中层正职5年以上，或高层副职2年以上，或更高级别的现职人员；

（2）任国有企业参照副处级管理岗位工作2年以上，或更高级别的现职人员。

（3）具有副高级及以上职称（含对应层次职业资格）的国有企业现职人员。

应聘副总经理岗位的，应为45周岁（含）以下，具有累计5年以上文旅工作经历，具有负责大型文旅项目经验，且一般应至少满足下列条件之一：

（1）任大中型国有企业或上市公司中层副职5年以上，或中层正职3年以上，或更高级别的现职人员；

（2）任国有企业或上市公司参照正科级管理岗位3年以上，或更高级别的现职人员。

此外，考虑到实际情况，对于特别优秀者可适当放宽条件，相关事项由选聘工作小组“一事一议”。

我的回答到这里，谢谢大家。

羊城晚报：我想提问市委宣传部朱江常务副部长，请问本次文旅集团公开选聘岗位的薪酬待遇如何？

市委宣传部常务副部长 朱江：

感谢这位记者朋友的提问。

薪酬待遇一直是大家比较关注的内容，我们参照《中山市市属企业负责人薪酬管理办法》，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，突出业绩导向，绩效年薪和任期激励收入与经营业绩、考核结果挂钩。

根据文旅集团总资产、营业收入、利润总额等因素，同时结合个人岗位职责和承担风险、绩效考核结果综合确定薪酬总额。

另外，符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。

我的回答到这里，谢谢大家。

深圳特区报：我想提问市委组织部陈伟民部委，请问对所招聘的文旅集团高管将采用怎样的管理方式？

市委组织部部务委员 陈伟民：

感谢这位记者朋友的提问。

本次公开选聘的文旅集团高管将采用任期制契约化管理，由文旅集团董事会与选聘人员签订《聘用合同书》《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等。聘任期限每届为3年，初次聘任设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用，正式聘用后按市管国有企业领导人员管理；考核不合格的，解除聘用。任期届满，依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

我们将以此次公开选聘为抓手，持续在人才引进、培养、使用、留存等关键环节下功夫，进一步健全国有企业人才发展的体制机制。

我的回答到这里，谢谢大家。

主持人：李孟开

由于时间关系，记者提问环节就到这里。如有想进一步了解的内容，会后请与我们的工作人员联系。

各位朋友！国以才立，业以才兴。国有企业领导人员是治国理政复合型人才的重要来源，打造一支高素质的文化国企领导队伍，是做强做优做大国有文化企业的关键所在。接下来，中山市将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持人才是第一资源，在人才培养、引进、使用上大胆创新，聚天下英才而用之，努力让各类人才引得进、留得住、用得好，继续为中山市高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

最后，恳请各位媒体朋友一如既往关注和支持中山文旅各项工作，多宣传、多推介、多提宝贵意见，再次感谢各位媒体朋友，感谢各位发布人！祝大家工作顺利！

◆编辑：李靖◆二审：郑沛锋◆三审：周亚平